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Pourquoi investir dans la sécurité de vos travailleurs et de votre lieu de travail est prioritaire
Que vous exploitiez une entreprise de six ou de 600 employés, la mise en place d’un milieu de travail sain et sûr est une dimension importante lorsque vous faites des affaires à l’échelle internationale. Non seulement c’est une obligation juridique, mais c’est essentiel à votre succès à long terme. Savoir ce que vous devez faire en tant qu’employeur, et comprendre les répercussions des pratiques de santé et de sécurité qui vont au-delà des notions de base, peut vous aider à fonctionner efficacement, à réduire le risque de blessures et de maladies liées au travail et à croître à l’échelle mondiale.
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Au Canada, tous les travailleurs sont protégés par des lois sur la santé et la sécurité au travail, qui varient selon l’endroit où ils exercent leurs activités. Toutefois, toutes les lois comportent les mêmes éléments fondamentaux, notamment les droits en matière de santé et de sécurité dont jouissent tous les employés canadiens :
Beaucoup d’autres pays ont des protections semblables. À l’échelle internationale, un milieu de travail sain et sûr fait maintenant partie des principes et droits fondamentaux au travail adoptés par l’Organisation internationale du Travail (OIT) en juin 2022. Ce droit s’applique à toutes les entreprises, y compris les petites et moyennes entreprises (PME).
Toutes les personnes touchées par vos activités méritent d’être en sécurité et en santé. Il s’agit de vos travailleurs et des autres personnes sur lesquelles vos activités peuvent avoir des répercussions, comme les clients, les visiteurs, les fournisseurs et les membres de la collectivité. Que vous vous occupiez de matières dangereuses, construisiez des meubles sur mesure ou fabriquiez des vêtements, il vous incombe de bien comprendre les risques propres à votre entreprise en matière de sécurité et de les gérer activement.
Les lois et les normes en matière de santé et de sécurité sont établies par votre province ou votre territoire. Le Code canadien du travail définit les droits et les responsabilités des travailleurs et des employeurs dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Il existe aussi des normes internationales en matière de santé et de sécurité qui peuvent aider les PME dans leurs pratiques. Par exemple, la norme ISO 45001 est une norme volontaire qui vise à guider les entreprises, y compris les PME, en matière de gestion de la santé et de la sécurité.
Les accidents du travail, maladies ou décès liés à l’activité professionnelle ont des effets négatifs très lourds pour toutes les entreprises, mais, pour les petites entreprises, l’incidence peut s’avérer insurmontable. Il y a d’énormes possibilités d’améliorer la santé et sécurité au travail.
Un plus grand nombre d’acheteurs internationaux ont besoin de preuves que vous gérez la santé et la sécurité au moyen d’une norme comme la norme ISO 45001 ou de politiques, de processus ou d’évaluations d’associations commerciales. De plus, vous êtes responsable de la gestion des risques lorsque des entrepreneurs effectuent des travaux pour votre entreprise, que ce soit au pays ou à l’étranger.
Depuis que des accidents de travail ont récemment fait les manchettes, on accorde de plus en plus d’attention à la santé et à la sécurité des employés et des collectivités partout dans le monde. Cette attention accrue a mené à une réglementation plus poussée en matière de santé et de sécurité à l’échelle mondiale, comme le renforcement des mesures d’application en matière de sécurité chimique en Corée du Sud et au Japon. Il existe en outre des pays qui n’ont pas de réglementation, ce qui peut accroître les risques pour la santé et la sécurité d’une entreprise. En tant qu’exportateur, vous pourriez vouloir mettre en œuvre une norme internationale en matière de santé et de sécurité et accroître votre surveillance dans les marchés à risque élevé.
Exportation et développement Canada (EDC) s’attend à ce que ses clients s’acquittent de leur responsabilité quant à la gestion des risques pour la santé et la sécurité de tout le monde dans leur milieu de travail. Nous pouvons demander des documents qui confirment la conformité d’une entreprise ou de ses fournisseurs aux lois et normes de santé et de sécurité applicables, ainsi que l’existence d’un système de gestion de la santé et de la sécurité.
Avez-vous réfléchi aux conséquences possibles pour les travailleurs, les collectivités ou l’environnement si les risques pour la sécurité ne sont pas gérés adéquatement? Environ 2,8 millions de personnes meurent chaque année d’accidents ou de maladies liés à la santé et à la sécurité. Les blessures, les maladies et les décès découlant d’infractions à la sécurité peuvent nuire à la réputation de votre entreprise au pays et à l’étranger. De solides pratiques de santé et de sécurité peuvent réduire les dangers, protéger vos travailleurs et prévenir les blessures, les maladies et les décès.
Une meilleure protection des travailleurs s’accompagne d’un meilleur moral au travail, d’un plus grand engagement des employés et d’une diminution des temps d’arrêt. De solides pratiques de sécurité aideront également à attirer et à maintenir en poste des travailleurs qualifiés.
De plus en plus, les clients veulent acheter des produits et des services qui sont produits de façon éthique et dans des milieux de travail sains et sûrs. Une entreprise axée sur la sécurité peut également faire bonne impression sur les clients actuels et potentiels, ainsi que sur les investisseurs potentiels (ils tiennent souvent compte des conditions de travail des employés et du milieu de travail).
Dans un milieu de travail qui respecte toutes les normes de santé et de sécurité, les employés sont plus susceptibles d’avoir une productivité plus élevée et d’accomplir leur travail plus efficacement. Un équipement bien entretenu et conforme aux normes de sécurité est également moins susceptible de tomber en panne.
De mauvaises pratiques en matière de santé et de sécurité au travail peuvent entraîner des coûts directs et indirects pour votre entreprise. Les coûts directs peuvent comprendre des amendes, des frais juridiques et des indemnités. Les coûts indirects pourraient comprendre des retards dans les projets et les calendriers, des dommages à l’équipement, ainsi que la perte de travailleurs qualifiés qui optent pour un milieu de travail plus sécuritaire.
Bien qu’il soit impossible de réduire tous les risques professionnels, vos employés, vos clients et vos partenaires s’attendent à ce que vous mettiez en place un environnement aussi sûr que possible. La conformité n’est que le début. Il est important de comprendre les enjeux propres à votre industrie et à votre entreprise et d’élaborer de bonnes pratiques de santé et de sécurité qui tiennent compte des risques et des possibilités qui existent.
La détermination des dangers, la mise en œuvre de programmes d’éducation et de formation, l’établissement d’objectifs et la mesure de vos progrès sont tous des éléments cruciaux d’un système de santé et de sécurité solide.
Que vous commenciez tout juste à comprendre vos responsabilités ou que vous cherchiez des moyens de rendre vos activités plus sûres, le fait de prendre des mesures peut protéger vos employés et votre entreprise, tout en lançant un signal positif au sujet de votre engagement à faire preuve de leadership en matière de sécurité.
Utilisez la liste de vérification sur la santé et la sécurité d’EDC pour obtenir des idées sur la façon d’améliorer vos pratiques en matière de sécurité.
Comprendre vos responsabilités en tant qu’employeur
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