Commerce inclusif

En 2018, EDC a mis sur pied sa première stratégie nationale consacrée aux femmes en commerce pour s’attaquer au problème de sous-représentation des femmes dans le milieu de l’exportation. Cette stratégie appuie aussi l’engagement du gouvernement du Canada à appuyer tous les segments de la société et à faire la promotion d’une approche inclusive des affaires.

Depuis, le soutien d’EDC a augmenté de façon constante pour épauler encore davantage d’entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans leur parcours d’exportation. Jusqu’à maintenant, nous avons servi presque 4 297 de ces entreprises et facilité 8,7 milliards de dollars en transactions, une croissance que nous entendons poursuivre.

L’un des plus importants volets de notre stratégie consiste à collaborer avec le réseau d’organisations qui soutiennent les entreprises détenues ou dirigées par des femmes, afin de nous assurer que ces entreprises ont, en plus du capital de croissance nécessaire, un véritable cercle de soutien pour les aider à percer les marchés étrangers.

En savoir plus sur le programme Femmes en commerce d’EDC

EDC est déterminée à soutenir les entreprises autochtones dans leurs démarches d’autonomie économique et de croissance par l’exportation. Guidée par son respect pour l’histoire, les traditions et la culture autochtones, elle fait tomber les obstacles qui se dressent entre les entreprises autochtones et la croissance pour qu’elles puissent connaître du succès sur la scène mondiale, tout en créant des emplois et en apportant la prospérité dans leur communauté.

L’objectif principal de la stratégie pour les entreprises autochtones était de développer des partenariats dans un but de sensibilisation et de nous assurer que les produits du savoir et les solutions financières proposés par EDC étaient pertinents et accessibles.

Tout en poursuivant ce travail, nous avons élargi notre collaboration avec des institutions financières autochtones et allochtones aux quatre coins du Canada pour proposer de nouvelles solutions financières à ces entreprises. Notre soutien aux entreprises autochtones s’est progressivement renforcé pour inclure :

• des aides face à la pandémie;
• des prêts directs;
• des garanties de prêt;
• des assurances et d’autres produits financiers;
• une contribution au nouveau fonds de croissance destiné aux Autochtones.  

Malgré ces avancées, les entreprises autochtones se heurtent toujours à des obstacles financiers ou liés au marché. Il reste donc encore beaucoup à faire. EDC continuera de faire preuve de respect dans ses collaborations avec les entreprises autochtones et d’adapter ses produits et services à leurs besoins particuliers, dans une optique de réconciliation.

En savoir plus sur la façon dont EDC soutient les entreprises autochtones

Si les entreprises détenues par des personnes noires sont essentielles à la croissance de notre économie, il n’en demeure pas moins qu’elles continuent d’avoir beaucoup de mal à croître et à devenir rentables.

Notre responsable national, Entreprises exportatrices dirigées par des Noirs fait de la recherche et consulte des entrepreneurs noirs pour mieux comprendre de quels outils et types de soutien ils ont besoin pour développer leur entreprise. Conjointement avec des organisations au service de cette clientèle, des organismes gouvernementaux et le secteur privé, EDC travaille à créer un écosystème commercial qui répond aux besoins des entrepreneurs noirs cherchant à croître par l’exportation.

Dans le cadre du Programme d’investissement pour le commerce inclusif, EDC s’est engagée à l’égard de BKR Capital, une société qui investit dans des entreprises technologiques canadiennes fondées par des personnes noires qui en sont à l’étape du capital de pré-amorçage ou d’amorçage.

Apprenez-en davantage sur les obstacles au commerce auxquels se heurte la communauté d’affaires noire au Canada.

Nous continuons de travailler avec la communauté d’affaires 2ELGBTQI+ pour déceler les occasions de mieux l’épauler. Par notre partenariat avec la Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada, qui représente plus de 100 000 entreprises détenues ou dirigées par des personnes 2ELGBTQI+, nous cherchons à comprendre plus clairement les obstacles que rencontre cette communauté et les façons de mieux aider ses membres à les faire tomber.